Можно ли делить отпуск на части, так как мне удобно?

Можно, но для этого состовляют как правило график отпусков. а компенсацию вам выплатили за прошлогодный отпуск, если - нет, то вас обязаны отпустить догулять остаток. а так.. в настоящее время действуют два основных доку­мента, регулирующих порядок предоставления от­пусков. первый — трудовой кодекс рф. в нем гово­рится о том, что хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальные час­ти могут быть более короткими (ст. 125 тк рф). второй — конвенция международной орга­низации труда № 132 «об оплачиваемых отпусках» . сразу скажу, что, поскольку конвенция является международным договором, она имеет большую юридическую силу, нежели тру­довой кодекс (п. 4 ст. 15 конституции рф). значит, при наличии расхождений следует применять пра­вила, которые установлены конвенцией. а расхождения есть, так как в статье 8 кон­венции говорится, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять по мень­шей мере две непрерывные рабочие недели, если иное не предусмотрено соглашением сотрудника и работодателя. то есть конвенция предоставляет право делить отпуск на более мелкие периоды, чем 14 дней, когда об этом есть договоренность между сторонами. порядок предоставления отпуска, в том числе и минимальную продолжительность его час­ти, можно прописать как в трудовом договоре, так и в локальном нормативном акте организации. на­пример, в положении об отпусках.