Как рассчитать переработку при ненормированном рабочем времени (в ночь тоже работаю)?

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день — это абсолютно разные режимы труда. Единственная норма, которая позволяла применять к ненормированному рабочему дню правила сверхурочной работы, исчезла из ст. 119 ТК РФ еще 6 октября 2006 года. Тогда законодательством допускалась вместо дополнительного отпуска оплачивать часы переработки как сверхурочную работу. С 6 октября 2006 года эта норма не действует. Это означает, что, во-первых, работодатель не вправе не предоставлять работнику дополнительный отпуск в соответствии со ст. 119 ТК РФ. А во-вторых, что этот отпуск является единственной компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Возможность каких-либо добавочных выплат за такую работу в настоящее время не предусмотрена в принципе ( Федеральная служба по труду и занятости в письме от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1). При этом работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере при любом режиме работы и при ненормированном рабочем дне в том числе..