ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос по поводу применения суммированного учета рабочего времени к вновь принятым сотрудникам
Добрый день!
возник спорный вопрос.
на предприятии установлен приказом с 01.03.2015 г. суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. при этом несколько сотрудников трудоустроены только с 01.10.2015 г.
вопросы:
1. необходимо ли вышеуказанным сотрудникам предоставлять отгулы за переработку в период с 01.10.2015 г. по 31.12.2015 г.? или только по итогам календарного года? отсюда возникает второй вопрос...
2. учетный период все же устанавливается с:
а) с 01.01. по 31.12.?
б) с момента введения суммированного учета, т. е. с 01.03. по 01.03. следующего года?
в) либо для каждого работника с момента его трудоустройства и на последующий календарный год?
вопрос о сроках начала и окончания учетного периода законодательно регламентирован? не могу найти информацию.
заранее благодарю!
Ответы сообщества 1
Ответить
Ни разу не слышал, чтобы при суммированном учете рабочего времени устанавливают учетный период рабочий год, всегда был и есть год календарный. и это для всех сотрудников не зависимо от даты приема на работу. тем, кто работает не с 1 января норму считают по факту, т. е. если работник у вас принят с 01.10.2015, то норма рабочего времени на 2015 г. у него будет 518 часов (октябрь + ноябрь + декабрь), если он у вас отработал 650 часов, то у него, естественно, будет переработка. не знаю, как это еще должно быть "регламентировано", по моему и так понятно. на консультантплюс информации по суммированному учету полно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.