Знакомясь с графиком выхода на работу я написал не согласен.Начальник запретил что либо писать кроме росписи.

Работники должны бытьОЗНАКОМЛЕНЫ под роспись с утвержденным графиком сменностии не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период. Если работодателем соблюдены выше указанные условия, то смысл передачи графика работнику - это ОЗНАКОМЛЕНИЕ с ним работника, а не получение его мнения или отношения к составленному графику. Когда работник отказывается от ознакомления с графиком и отказывается в нем расписаться, работодатель составляет об этом акт. Если работодатель ознакомил работника с графиком в установленные законодательством сроки, но работник не вышел на работу согласно графику сменност, то это является основанием для применения дисциплинарного взыскания в отношении работника (ст.192 ТК РФ).