ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Могут ли изменить график работы или уволить при не согласии

Москва05.10.201630 просмотров1 ответ

У мужа на работе сменилось руководство, в связи с этим перемены...
муж работает по графику 2*2 в день. новые начальники пишут новые правила, по которым предлагаю пятидневку, или вахту 15*15. пока только в устной форме заявили. могут ли, правомерно ли это? могут ли уволить при отказе на переход к другому графику или как то еще манипулировать? при том что у него в трудовом договоре четко прописано количество часов, график работы и зарплата. хочу заметить еще что мы с мужем воспитываем ребёнка инвалида, я не имею возможности работать.

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

05.10.2016

Об изменении условий трудового договора, в т. ч. и графика работы работника должны уведомить за 2 месяца, ст. 74 тк рф. если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса.