Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Руководство предлагает поделить мой оклад на постоянную и переменную часть. что делать?

Москва · 05.04.2015 · 59 просмотров

Сейчас у меня есть оклад. руководство предлагает, подписать доп. соглашение, по-которому мой оклад теперь будет 80% от текущего, а каждые 3 мес. если все ок, мне будут доплачивать премию за 3 мес (+20%+20%+20%). получается, чтобы за 3 мес. мне получить текущую зарплату, придется ждать, и еще, чтобы они ее утвердили. что делать в таких случаях. соглашение подписывать не хочу. как грамотно это замять?

Ответы сообщества 1

Дмитрий Олегович Павленко05.04.2015

В силу положений ст. 22, 57, 72, 135 тк рф: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату; изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.