Как уволить работника? см. пояснения

Как уволить работника? см. пояснения на предприятии была снижена з/п (типа кризис- понятно, что это не совсем законно)зарплата и введена премиальная часть, которая компенсировала данное снижение с небольшим плюсом. о том, что изменяются условия труда, рабочих уведомили за 2 мес., все они поставили подписи в строке- "с новыми условиями ознакомлен и согласен работать в новых условиях". дополнительные соглашения руководство решило дать подписать рабочим через 2 месяца, перед вступлением в силу изменений (о чём впоследствии пожалели), т.к. один работник отказался подписывать доп. соглашение и продолжал работать как ни в чём не бывало, получая з/п по новым расценкам . через 4 мес. данный работник, как не проявивший себя с положительной стороны, был лишён премиальной части, (она не является обязательной) что его возмутило и он подал жалобы в соответствующие инстанции. говорить о том, что надо было сразу подписывать доп. соглаш. или по-отказу подписания предлагать другую работу согласно квалификации уже поздно....а что же делать? как с минимальными потерями с ним расстаться?