Каким образом можно добиться от начальства отгул за праздничный день? читаем пояснение

Привлечение сотрудников к работе в нерабочий праздничный день является работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени и в соответствии с положениями ст. 97 Трудового кодекса РФ является сверхурочной работой. К сверхурочной работе работник может привлекаться только с его письменного согласия в строго оговоренных случаях (статья 99 ТК РФ) на основании приказа работодателя. На основании ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно