ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Оплата за выходные и праздничные дни
Наша начальница вместе с отделом кадров, отправляя нас в командировку на работу сразу издает приказ на праздничные и выходные дни в командировке она нам дает сразу отгул по окончанию командировок. то есть как только я приезжаю с командировки я должна сразу уйти в отгул на те дни, которые отработала в выходные. мне не удобно, потому что я хочу их взять когда они мне реально нужны, а не тогда когда это выгодно начальнице. вот теперь я думаю рас мне эти отгулы не нужны почему бы не оплатить мне мой выходные рабочие дни. как об этом донести до начальства? написать заявление сразу как только она издаст приказ и поставит перед фактом? когда она издакт приказ пока не известно все сейчас держат в секрете и нас ознакамливают для нашей подписи о нашем согласии. я хочу зарание подготовится, чтобы не было обратно так как хочет она и не выгодно мне как работнику.
Ответы сообщества 1
Ответить
Оплата/компенсация оплаты времени работы в выходные и праздничные дни регулируется в локальных нормативных актах работодателя. это внутренняя норма организации, порядок работы.
ст. 22 тк рф: работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
т. е. в конце локального нормативного акта (это может быть положение об оплате труда или положение о командировках или правила внутреннего трудового распорядка или иное название) должен быть лист ознакомления работников. если там есть ваша подпись, и закрепленная в документе норма соответствует отгулу на следующий после командировке день, то ничего поделать нельзя. только если попросить пойти на уступку.
если такой нормы нет, тогда вы можете это обсудить с руководителем и предложить оговориться о порядке компенсации.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.