Сам текст в законе написан так 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; в трудовой книжке записано "уволен за неоднократное неисполнение работником б...
Выдали приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора. в нем написано, что увольняют по пункту 5 части первой статьи 81 тк рф (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, есл...
Увеличение исковых требований (дополнение новыми) по трудовому спору Здравствуйте, уважаемые участники проекта. Подскажите пожалуйста по ситуации. Работодатель наложил на работника дисциплинарное взыскание - выговор. Работник предъявил ...
Господа юристы!подскажите пожалуйста, если я принесла в прокуратуру неправомерный приказ об увольнении,может ли прокурат прокуратура опротестовать этот приказ и отменить его одним днём приказ об увольнении за неоднократное неисполнение,а...
1)однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей; 2)совершение виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты ...
Добрый день! подскажите, пожалуйста.
сотрудник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей (февраль 2016 г.). в июне он в очередной раз не выполнил свои должностные обязанности. у меня на руках...
Правомерно ли увольнение по п.5 ч.1 ст.81 тк рф ? у нас в фирме произошел конфликт между коллегой и начальником отдела. после того как начальник отдела обратился к руководителю с просьбой удалить коллегу за неоднократное неисполнение без...
Статья 81.тк рф расторжение трудового договора по инициативе работодателя п.5 ст 81 тк рф расторжение трудового договора по инициативе работодателя п.5 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,...
Увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ Работник уволен по п.5 ст.81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Ранее было вынесено 2 выговора, спустя 2 недели после второго выговора работодатель издаёт приказ об увольнении по п.5...
Работнику в апреле 2014 года был объявлен выговор за опоздание на работу, в июне 2015 года работник был уволен за опоздание за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, так как он имел дисциплинарное взыскание.
Что он дважды был уволен с предприятия за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 тк рф) и дважды восстановлен инспекцией по труду?
Как правильно оформить как правильно оформить дополнение к инструкции по пропускному режиму? издать приказ с описанием данных дополнений и ознакомить охрану и водителей. или, сделать постановление в котором будут указаны изменения опять ...
Нужна помощь доброго дня! помогите пожалуйста вашим советом. на работника-воспитателя было наложено дисциплинарное взыскание. от 28.02.2013 г есть объяснительная от него по поводу произошедшего, и решением служебной комиссии было решено,...
Возможно ли уволить сотрудника имеющего только одно взыскание в виде предупреждения? в частности по стаье 81. расторжение трудового договора по инициативе работодателя - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин труд...
На компе у сотрудника нашли файлы, скачанные в разные даты. это запрещено правилами трудового распорядка.
можно это оформить как неоднократное нарушение?
можно оформить за одни файлы дисциплинарное взыскание, а за другие - уволить (ст. 8...
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. здравствуйте! меня интересует срок издания приказа о дисциплинарном взыскании. в тк рф сказано , что применить дисциплинарное взыскание руководитель может только в течение месяца со дня совер...
Объясняю ситуацию. являюсь начальником отдела кадров своей организации. в подчинении находится сотрудник, который имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора. при проверке приказов по личному составу обнаружил приказ о досрочном сняти...
Коллеги,нужна консультация по процедуре увольнения по п.5 ст.81 ТК Лицо приказом уволено по п.5 ст. 81, то есть за неоднократное грубое неисполнение обязанностей в виде прогулов 15.02.,16.02,17.02. Актом подтверждается отсутствие на рабо...
Содержание вкр по трудовому праву (юриспруденция) тема вкр : "правовые основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя". как вы думаете, какой должно быть содержание дипломной работы, какие именно аспекты необходимо ...
Если я написала и подписала ходатайство на заявлении работника на отпуск как и.о. начальника, но приказ о возложении на меня обязанностей и.о. начальника в подразделение так и не поступил, согласие мое не требовали, с приказом меня не оз...
Пожалуйста помогите решить задачу по правоведению! Задача: бухгалтер-ревизор Закатова была уволена за грубые ошибки, допущенные при проведении ревизии. В приказе об увольнении отмечалось, что Закатова проводит ревизии поверхностно, а нар...
Наладчик акционерного общества харламов был уволен по п.5 части первой ст. 81 тк рф за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
при рассмотрении дела в суде, куда обратился харламов с иском о ...
В каком документе устанавливается график работы? имеется устная договоренность с непосредственным руководителем об индивидуальном сокращенном графике работы, отличном от графика других сотрудников. но боюсь, что в случае конфликта, в рез...
Дисциплинарное взыскание Подскажите, имеет ли право работодатель наложить дисциплинарное взыскание за то, что работник не посещает планерные совещания?! Даже если это прописано в коллективном договоре и приказе 1Н начальника ГЖД. Но за э...
Можно ли проводить служебную проверку в отношении беременной за неисполнение должностных обязанностей? какое дисциплинарное взыскание можно применить? и можно ли?
Можно ли наложить дисциплинарное взыскание добрый день! подскажите, пожалуйста, кто сталкивался: может ли организация наложить дисциплинарное взыскание на руководителя подведомственного учреждения за нарушение тк рф, если он уже заплатил...
Например: выговор, дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание как сформулировать правильнее приказ о дисциплинарном взыскании, если работник отказался от ознакомления с приказом о назначении его ответственным и не предоставил письменное объяснение?
Законно ли поступает руководитель, отказывая в приёме на работу уволенному по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, п.5 ст.81 тк рф?
Могут ли уволить на работе за ошибки, применив за каждую ошибку дисциплинарное взыскание?
