Как наказать работника?

Объясняю ситуацию. являюсь начальником отдела кадров своей организации. в подчинении находится сотрудник, который имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора. при проверке приказов по личному составу обнаружил приказ о досрочном снятии этого дисциплинарного взыскания с этого работника с формулировкой - на основании докладной записки начальника отдела кадров, то есть меня. хотя соответствующую записку я не писал, и даже если бы она была, я бы ее никогда и ни за что не подписал. тем самым работник, составивший на самого себя приказ, ввел в заблуждение руководство учреждения, т. е. директора. возможна ли отмена приказа, досрочно снимающего дисциплинарное взыскание? можно ли уволить в такой ситуации сотрудника в связи с однократным грубым нарушением трудового законодательства?