ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос специалистам трудового права про дисциплинарное взыскание.

Москва25.12.201342 просмотров1 ответ

К примеру было наложено дисциплинарное взыскание на работника в виде выговора, вина работника действительно есть. но процедура взыскания не была соблюдена. работнику не дали предоставить свои письменные объяснения по данному проступку и издали приказ о взыскании.
скажите, может ли работник обжаловать такое взыскание лишь по процессуальным основаниям в трудовой инспекции труда? к примеру инспекция установит что процедура взыскания была нарушена но само основание взыскания (вина работника, сам проступок) было правомерным и объективным. отменит ли инспекция такое взыскание, точнее издаст предписание об отмене или оставит в силе?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

25.12.2013

Гит ничего не отменяет) она контролирует и выписывает предписания о правильном соблюдении норм права. если сотрудник напишет заявление в гит и попросит восстановить его права, то в данном случае скорее всего гит предпишет выполнить нормы права, а именно взять объяснительную с сотрудника .. т. е. они восстановят право сотрудника дать объяснения .. это логично. остальное в суд.