На меня было наложено взыскание, но через девять месяцев выше- стоящая организация отмечает мою работу благо.письмом

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Ст. 194 ТК И помните лучшее поощрение-это не наказание! Лишение премии это не дисциплинарное взыскание вот, что по этому поводу говорит Минтруд РФ в своем письме от 31 июля 2000 г. N 985-11невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании. Оно может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.