Имеет ли работадатель при увольнении сотрудника изъять всю премию на инвентаризацию?

Работодатель может лишить премии работника только тогда, когда в его локальном нормативном акте, например положении об оплате труда, четко прописаны условия депремирования, а работник должен быть ознакомлен в письменном виде при трудоустройстве. при этом в качестве дисциплинарного взыскания лишать работника части заработной платы запрещено. у работодателя может быть прописано в локальном акте, что сотрудник может быть лишен премии за наличие в этом месяце дисциплинарных взысканий, т. е. в качестве дополнительного метода материального воздействия. при этом дисциплинарное взыскание должно быть наложено с соблюдением всех необходимых формальностей. что касается отпускных, их обязаны выплатить.