ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли лишить премии на основании предположения?
На работе запрещено пользоваться беспроводной гарнитурой, сотрудники контроля нашли у меня на ухе предположительно её. вопрос как они должны доказать что это именно гарнитура а не серьга? могу ли я потребовать доказательство нарушения? могут ли лишить премии на основании их предположения?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель обычно формирует заработную плату из постоянной части (не ниже мрот), которую нельзя отменить, и премиальной части, которая не фиксирована (меньше, больше, вообще нет). грубо говоря, не выплатив вторую часть, работодатель даже не обязан объяснять работнику, почему так произошло. только если речь идёт о совершении работником дисциплинарного правонарушения, то доказывать его работодатель действительно должен. однако лишение премии в любом случае не является дисциплинарным наказанием.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.