Могут ли лишить премии за февраль на 100 % за прогул, который был в марте?

Иногда руководитель подписывает приказ о дисциплинарном взыскании в виде лишения премии. например, если сотрудник опоздал, допустил брак или не выполнил план. это незаконно. ведь в статье 192 трудового кодекса в перечне дисциплинарных взысканий лишение премии отсутствует. поэтому компания не вправе применять к работнику такое взыскание. премию можно не выплачивать (при наличии законных оснований), но писать, что лишение премии — это дисциплинарное взыскание, нельзя. чтобы не выплачивать работнику премию на законных основаниях, необходимо, чтобы в компании был документ, четко определяющий критерии премирования и случаи, когда премии выплачиваются, а когда нет.