Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Понимаю что надоела, но спасите еще раз!

Москва182 просмотров1 ответ

Понимаю что надоела, но спасите еще раз! Скотник Симонов за нарушения общественного порядка в клубе завода был уволен по п 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Симонова была наложено дисциплинарное взыскания за опоздания на работу. Симонов обратился с иском о восстановлении на работу. Суд в иске Симонову отказал. 1)Законен ли отказ суда? 2) Что является основанием для увольнением п.5 ст.81 ТК РФ? 3)что понимается под неоднократным не исполнением трудовых обязанностей? Подскажите пожалуйста!Заранее спасибо!

Ответы сообщества 1

Ответить

Уволен скотник не за нарушения общественного порядка в клубе завода , а за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Суд правомерно отказал в иске. Основанием для увольнения вся статья ТК п.5 ст 81 Систематические опоздания минимум 2 раза яв-ся неоднократным нарушением.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить