ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос: может ли оказаться так, что работник уволен несколько дней назад (или месяц назад) за прогул?

Москва20.02.201542 просмотров1 ответ

Здравствуйте, подскажите, организация разваливается, людей вызывают на ковер, каждого по очереди на отчёт, но не предлагают написать по собственному желанию и не увольняют сами (когда работник просит написать по собственному, работодатель отвечает, что уволит по статье) это продолжается уже месяц. работа не связана с офисной. работник не появляется на работе 2 недели, но ни уведомлений на дачу объяснений и увольнения не получал, ни письменных, ни устных. вопрос: может ли оказаться так, что он уволен несколько дней назад (или месяц назад) за прогул?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

20.02.2015

Отсутствие на рабочем месте само по себе не является прогулом. трудовой кодекс требует, чтобы для этого отсутствия у работника не было уважительных причин. чтобы убедиться в том, что таких причин нет предусмотрен особый порядок наложения дисциплинарного взыскания, в т. ч. и для увольнения (ст. 193 трудового кодекса). работодатель обязан затребовать у работника объяснение. ведь даже нахождение работника под административным арестом в течение 15 суток является уважительной причиной. несоблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания в большинстве случаев влечёт восстановление на работе.