Трудовое правоПравомерно ли увольнение по п.5 ч.1 ст.81 тк рф ?
Москва · 28.10.2011 · 243 просмотров
Правомерно ли увольнение по п.5 ч.1 ст.81 тк рф ? у нас в фирме произошел конфликт между коллегой и начальником отдела. после того как начальник отдела обратился к руководителю с просьбой удалить коллегу за неоднократное неисполнение без уважительных причин его трудовых обязанностей, и имеющего уже наложенное на него до этого дисциплинарное взыскание по п.5 ч.1 ст.81 тк рф.и пол года назад получил выговор и сейчас снова нарушил трудовую дисциплину. но из рассказа коллеги после разговора с руководителем вот что стало известно: он даже не знал о предыдущем взыскании.но что руководитель сказал что приказ о выговоре был вывешен на стене с приказами и он должен был видеть его.но после изучения приказа выяснилось что коллега его даже не подписывал. пока ничего не решено всё в каком-то подвешенном состоянии хочется помочь коллеге. я не юрист поэтому спрашиваю.есть же какой-то порядок применения дисциплинарных взысканий, он был соблюдён?и вообще правомерно ли уволить коллегу по п.5 ч.1 ст.81 тк рф?
ГК
Геннадий Константинович Круглов28.10.2011
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Но, вообще, туманно все это - я так понял, что вашего коллегу хотят уволить и начальник отдела, и вышестоящее руководство, т.ч. грустно будет в любом случае. Уточняйте, был ли составлен акт о том, что коллега отказался давать объяснения, а далее - ознакомится/подписать первый приказ о д. взыскании - отсюда уже можно будет плясать - вариант - приказ был повешен на стенке - не прокатывает - должен был быть предоставлен под роспись.
Увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ Работник уволен по п.5 ст.81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Ранее было вынесено 2 выговора, спустя 2 недели после второго выговора работодатель издаёт приказ об увольнении по п.5...
Надо ли согласование при увольнении профлидера Коллеги, поделитесь мнением - есть ли необходимость согласовывать увольнение" неосвобождённого" руководителя первичной профорганизации с вышестоящим профорганом при увольнении этого работник...
Законно ли поступает руководитель, отказывая в приёме на работу уволенному по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, п.5 ст.81 тк рф?
Увольнение за невыполнение плана продаж, как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей п.5 ст.81 ТКРФ Руководитель группы (РГ) отдела телемаркетинга не выполняет поставленный компанией на группу сотрудников план продаж услуг. При ...
Коллеги,нужна консультация по процедуре увольнения по п.5 ст.81 ТК Лицо приказом уволено по п.5 ст. 81, то есть за неоднократное грубое неисполнение обязанностей в виде прогулов 15.02.,16.02,17.02. Актом подтверждается отсутствие на рабо...
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволили по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Предусмотрены ли какие нибудь выплаты?
Скотник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.
Симонов обратился с иском о восстановлении на раб...
Понимаю что надоела, но спасите еще раз! Скотник Симонов за нарушения общественного порядка в клубе завода был уволен по п 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Симонова была наложено дисциплинарное взыскания за опоздания на работу. Симонов...
Спасите ради Бога!Умоляю! Очень прошу помогите решить задачку!Умоляю!Скотник Симонов за нарушения общественного порядка в клубе завода был уволен по п 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Симонова была наложено дисциплинарное взыскания за ...
Увольнение продавца по собственному желанию. Сначала проводится инвентаризация, а потом начинают течь 14 дней? или как то иначе это все происходит? результаты инвентаризации являются основанием увольнения по п.7 ст.81 ТК РФ продавца и бу...
Выговор за порядок на рабочем столе, за хамство коллеге/начальнику можно ли объявить выговор, если в правилах внутреннего трудового распорядка написано: 1. ходить пиджаке/костюме 2. вежливо вести себя с коллегами, 3. порядок на рабочем с...
Является ли случившийся инсульт на работе, в следствие конфликта с начальником, производственной травмой?
После конфликта с начальником вместо 3 сменного графика он меня поставил в первую смену. как обратно по сменам работать ведь участок работает в три смены а я в первую не особо и нужен. как быть и что делать?
Работаю в частной фирме. правомерно ли то, что эта частная фирма не собирается выплачивать отпускные?
Устроилась на работу бухгалтером с испытательным сроком 3 месяца по закону у меня статус мать-одиночка, начальник просит провести отчет по инвентаризации, которая прошла в ноябре 2015 года, я предоставила отчет опираясь на заключение инв...
Увольнение правомерно? случайно наш бывший сотрудник отправил по электронике конкуренту информацию, содержащую коммерческую тайну , которая прописана внутренним положением нашей организации. но сотрудник не расписывался в соглашении о не...
Как защитить себя если начальник ненавидит тебя
Могу ли я на законных основаниях отказаться писать характеристику на коллегу? начальник заставляет писать характеристику на всех моих коллег, а я того делать не хочу. говорит что меня обязывает ее писать закон. трудно верится в его слова...
Подп. «г» п. 6 ст. 81 тк рф начальник караула службы безопасности предприятия был уволен по подп. «г» п. 6 ст. 81 тк рф за совершение хищения имущества работодателя. факт хищения был установлен личным составом караула, о чем была составл...
Здравствуйте! я работаю слесарем в котельной! недавно конфликтовал с начальником из за того что меня хотел отправить топить котлы без оплаты совмещения, но я отказал ему назвав причины моего не согласия, то что пускай мне платят совмеще...
Объявлено о слиянии - предлагают обучить коллегу своим обязанностям работодатель сделал рассылку по эл.почте о намерении слиться с другим ооо. конкретная дата и главное как это отразиться на моей работе не указаны. начальник предлагает п...
Работодатель грозит увольнением
добрый день! работаю в банке, возник конфликт с управляющим по причине того, что я отказалась выполнять работу в свое личное время, и имела неосторожность ему об этом сообщить. теперь он "копает" под меня...
Ликвидация подразделения по статье 81 п. 2 тк рф. юридическое лицо, с кем заключен трудовой договор находится в другом городе. ликвидируют только наше подразделение. уведомили за 3 месяца до увольнения. я мать одиночка, ребенку 9 месяцев...
Можно ли уволить по ст. 81 п.6 б в последний день больничного? Здравствуйте! Мой брат на работе вместе с коллегами помянули умершего мастера (немного выпили). Он вернулся на рабочее место и приступил к своим обязанностям. Пришедшая на ск...
Здравствуйте! я проживаю в городе новомосковске тульской области работаю на химическом предприятии, которое является режимным объектом. объект охраняется ведомственной охраной. на проходной у нас стоят чаще всего охранники женского пола...
Ликвидация фирмы жена друга работала в фирме, получала оклад. на днях начальник вызвал сотрудников( штат 4 человека). и говорит----фирма ликвидируется, пишите заявления по собственному желанию. трое подписали, а жена друга --нет. начальн...
Фирма в которой работала исчезла не заплатив расчет зарплату и потеряла мою трудовую книжку.что делать Что делать я работаю на томже предпреятии а работодатель поменялся как и с кого спрашивать если начальники теже а название фирмы другое
На прежней работе в начале этого года были сокращения штата: высшим начальством решено, что в магазине по этому адресу излишне много сотрудников. в связи с чем мне предложили либо перейти без увольнения работать в магазин по другому адре...
Если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение по договору сторон Мне предложили уволиться по собственному желанию,я написала заявление(в силу не знания закона),а на следующий день написала заявление об отзыве,управляющи...
Работаю на зао кв в омске, была перепалка со старшим мастером. он взял телефон и начал делать запись, что именно он снимал я не знаю (видео или аудио) но о том что идет фиксация разговора не сказал, более того на территории завода запрещ...
