Ликвидация фирмы

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 тк рф). это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. в соответствии со ст. 178 трудового кодекса рф при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 тк рф) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).