Ликвидация предприятия, и подходит очередной отпуск- что ждет сотрудников?

Пункт 1 статьи 157 Трудового кодекса гласит, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в подобных случаях работодатель должен выплатить компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы. Если работник не использовал свой оплачиваемый отпуск, то ему положена компенсационная выплата за неиспользованные им дни отпуска. Если же работник хочет пойти таким образом на уловку и оттянуть срок сокращения, уйдя в отпуск, то у него это не получится. Действие уведомления о расторжении трудового договора в данном случае не приостанавливается.