Учебный отпуск и очередной накладываются

Основания продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено ст. 124 тк рф. обязательного продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с предоставлением учебного отпуска вышеуказанной нормой не предусмотрено. в данной ситуации речь идет не о продлении очередного отпуска, а о его прерывании в связи с наступлением права на учебный отпуск. согласно ст. 173 тк рф работникам, успешно совмещающим работу с обучением впервые в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, работодатель при наличии справки-вызова предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменационной сессии. дополнительный ежегодный отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску (п. 1 ст. 17 федерального закона от 22.08.96 n 125-фз "о высшем вузовском и послевузовском профессиональном образовании"). поскольку учебный отпуск носит целевой характер работодатель не вправе в одностороннем порядке решать вопрос о частичном или полном совмещении основного отпуска с учебным. соединение двух различных отпусков может производиться лишь по соглашению работодателя и работника, о чем прямо говорится в ст. 177 тк рф. если учебный отпуск работника совпадает с его ежегодным отпуском по графику, работодатель обязан предоставить учебный отпуск. начало ежегодного отпуска в таком случае переносится на другой срок по согласованию сторон трудового договора