Законно ли, когда один отпуск накладывается на другой?

В соответствии со ст.124 ТК ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Учебный отпуск - гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая работнику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам гл.19 ТК без изъятий и нарушений. Нормы ТК запрещают лишать работника отдыха, т.е. не перенести ежегодный отпуск по заявлению работника в связи с уходом в учебный отпуск - значит ущемить право работника на отдых. Вам необходимо письменно написать заявление на имя руководителя, произвести регистрацию его, а через 30 дней заявление в прокуратуру...типа ущемляют Ваши права, бухгалтер зверь и т.д. - мозги вынесут и штраф наложат...