Имеют ли право отказать мне в учебном отпуске ссылаясь на нехватку сотрудников (рабочей силы)?

Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск. В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия. Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях. Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением. Пишите заявление, прикладывайте справку-вызов, регистрируйте заявление или отправляйте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. И сдавайте сессию. Вас не могут привлечь к ответственности, так как причина отсутствия на работе уважительная.