Увольнение сотрудника

Процедура сокращения.
сокращается не человек, а должность. это увольнение по инициативе работодателя, поэтому никакого заявления писать не надо. если действительно сокращается должность, работодатель обязан предупредить работника об этом письменно за 2 месяца. в течение этих двух месяцев он работает. а работодатель должен предлагать ему другую имеющуюся работу. если другой работы у работодателя нет или работник от предложенной работы отказался он через 2 месяца будет уволен по пункту 2 части первой статьи 81 тк рф. в день увольнения с работником должны произвести полный расчет в соответствии со ст 140 тк рф, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется. если работник не отработал полностью тот год, за который использовал отпуск, удерживать не должны. в день увольнения также должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и выдать трудовую книжку. за увольняемым работником сохраняется заработная плата до трудоустройства, но не свыше 2 месяцев с зачетом выходного пособия, а если уволенный работник в течение 14 календарных дней обратится в службу занятости и, в течение 3 месяцев с дня увольнения не будет трудоустроен, то по справке службы занятости работодатель обязан выплатить средний заработок еще и за третий месяц. он обязан это сделать несмотря на то, что ваша соседка получает пенсию.