Я находился в учебном отпуске 2 мес.- писал диплом....

Работодатель не прав. Зачет отпусков не предусмотрен ТК РФ. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Статья 124 ТК РФ регламентирует продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В силу ст.173 ТК РФ работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Поскольку предоставление учебного отпуска является обязанностью работодателя, соответственно, если это событие приходится на время очередного отпуска, то его можно отнести к другим случаям, предусмотренным ст. 124 ТК РФ, и основной отпуск работника должен быть перенесен на другой срок по заявлению работника.