Ликвидация предприятия. завтра придет юрист, консультировать работников по их правам.на какие моменты обратить внимание?

Как минимум, ваш юрист обязан поведать вам о нижеследующем. согласно ст.74 трудового кодекса рф, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. при прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией работодатель организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 трудового кодекса рф (далее - тк рф); выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 тк рф). из норм статьи 287 тк рф следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия); средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 тк рф). данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (в случае, если трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию). компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 тк рф); то есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за три месяца нетрудоустройства. а как максимум, юрист обязан ответить на возможные ваши вопросы.