ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

По какой статье могут уволить и законно ли это увольнение? ДЛЯ ЮРИСТОВ ПОМОГИТЕ !

Москва19.04.201170 просмотров1 ответ

По какой статье могут уволить и законно ли это увольнение? ДЛЯ ЮРИСТОВ ПОМОГИТЕ ! Здравствуйте! На работе у моего друга сложилась такая ситуация! Объем работы в последнем месяце очень упал!фирма зависит от продукции!но у друга реальный договори где прописан и оклад и премия! Начальник написал РАСПОРЯЖЕНИЕ где ПРИКАЗЫВАЕТ ВЫХОДИТЬ на работу в таком графике- первый день весь работают, а второй только половину!При этом в распоряжении не описывает ситуацию про оплату труда! (т. е. будет ли уменьшена она?) На словах говорит что выплатит все как положено! (не понятно зачем тогда эта бумага вообще нужна!?) Друг отказался подписывать эту бумагу так как бумага скорее всего не законна(или как минимум составлена не правильно)! Друг сказал что вроде слышал об увольнении но ему пока ни чего не сказали! Что ему грозит? по какой статье могут уволить?И вообще что посоветуете?насколько все законно! спасибо за ответы

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

19.04.2011

Трудовой кодекс РФ Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.