Здравствуйте господа юристы. помогите.

Если с такой горе-работницей заключен письменный трудовой договор и экземпляр имеется у нее на руках, то уволить ее при всем неадекватном поведении никак нельзя, исключение здесь составляет только ликвидация предприятия или прекращение деятельности ип (ст. 261 тк рф) . если же тд нет (как можно сделать вывод из вопроса) , то и работником она не считается. но её право обратиться в суд и предоставить доказательства, что она у вас фактически работала, равно как и вы можете доказывать обратное. а впредь при приёме на работу научитесь уважать трудовой кодекс - заключайте письменные тд и устанавливайте испытательный срок работнику (ст. 70 тк рф) , тогда и проблем будет меньше.