Увольнение правомерно?

Да в тк рф ( подпункт "в" пункта 6 части 1 статьи 81) такое предусмотрено. но как и всякое расторжение трудового договора по инициативе работодателя, оно должно иметь основание. то есть работодатель должен доказать, что поступил законно, допустит работника к перечню тайн, действующих на предприятии при заключении трудового договора. увольнение работника по данному основанию может быть признано правомерным при наличии следующих условий: если обязанность не разглашать такую тайну прямо предусмотрена трудовым договором с работником; если в трудовом договоре или в приложении к нему точно указано, какие конкретно сведения, содержащие государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую тайну, работник обязуется не разглашать; если государственная, служебная, коммерческая и иная охраняемая законом тайна доверена (стала известна) работнику в связи с исполнением им трудовой функции; если сведения, которые в соответствии с трудовым договором работник обязуется не разглашать, согласно действующему законодательству могут быть отнесены к сведениям, составляющим государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну (см. коммент. к ст. 57 тк). при отсутствии хотя бы одного из названных условий прекращение трудового договора по подп. "в" п. 6 ст. 81 тк не может быть признано правомерным. на это обстоятельство обращено внимание в постановлении пленума вс рф от 17 марта 2004 г., который разъяснил, что в случае оспаривания работником увольнения по подп. "в" п. 6 ст. 81 тк работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, данные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения (п. 43).