Снизили зарплату, уведомили за 2 мес., но недовольных уволили, мы подали в суд иск, правомерно ли увольнение?

Если Вас уведомили за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора и вы дали согласия работать в новых условиях, тогда почему Вы подаете иск в суд?О чем иск? Вот как прописано в статье 74 ТК РФ: " Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса".