Надо ли согласование при увольнении профлидера

Вопрос непростой. 1)если руководитель профсоюза на предприятии является руководителем коллегиального выборного органа профсоюза (председатель профкома), тогда его нельзя уволить по п.2 и п.3 (сокращение и аттестация) ст.81 ТК РФ без согласия вышестоящей профорганизации (а если такой нету, то этой самой профорганизации, лидером которой он является), ст.374 ТК РФ 2)если он просто руководитель профсоюза в одном лице, тогда работодатель обязан сообщить профсоюзу о факте увольнения данного работника, просто как рядового члена профсоюза, ст.373 ТК РФ, и ответ профсоюза роли не играет, хотя там есть определённая процедура, которую работодатель должен соблюсти... 3)аналогично работодатель обязан сообщить профсоюзу об увольнении руководителя коллегиального органа по п.5 ст.81, порядок тот же, что и увольнение рядового члена профсоюза, ст.373 ТК РФ