ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли начальник уволить работника из за отказа работника работать по другой профессии?
Здравствуйте! я работаю слесарем в котельной! недавно конфликтовал с начальником из за того что меня хотел отправить топить котлы без оплаты совмещения, но я отказал ему назвав причины моего не согласия, то что пускай мне платят совмещения! он пригрозил увольнением, ти по пиши по своему желанию ты мне как кочегар не нужен и как слесарь! имеет ли он право уволить меня? и как быть в этой ситуации?
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет не может, работник по трудовому договору с работодателем исполняет свою трудовую функцию, которая четко определена. причины увольнения четко определены в тк, список закрытый и расширительному толкованию не подлежит. причины указанной в вашем вопросе нет.
более того изложенная вами ситуация прямо запрещена тк рф статья 60. запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.