Как уволить работника за драку на рабочем месте?

Трудно это. Наиболее подходящим основанием для увольнения является п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом важно иметь в виду, что правила поведения на работе должны быть определены принятыми в установленном порядке правилами внутреннего трудового распорядка. Расторжение трудового договора по данному основанию является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК). Поэтому работодатель обязан соблюдать процедуры увольнения, перечисленные в ст. 193 ТК. Причем увольнение возможно лишь в том случае, когда работник НЕОДНОКРАТНО (то есть более одного раза) нарушал дисциплину! Обязательно задокументируйте первое нарушение дисциплины - выговор ему, и при повторном нарушении увольте по п. 5 ст. 81 ...