Может ли работодатель уволить работника инвалида? как поступить, чтобы не потерять работу?

Может ли работодатель уволить работника инвалида? по ипр - написано работать в оптимальных условиях труда, профпригодность на медкомиссии отметила, что работать по первой сетке не разрешено. это понятно. остальные специалисты, указали, что годен к работе и нарушений не выявлено. но также работодатель ссылается на то, что не смогли подыскать нужную вакансию и собираются уволить работника-инвалида. это большое предприятие, численностью более 500 человек. никто даже не говорит про квотные места инвалидов. как поступить, чтобы не потерять работу?