ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право работодатель не наказывать сотрудника по распоряжению вышестоящей организации
Имеет ли право работодатель не наказывать сотрудника по распоряжению вышестоящей организации вышестоящая организация предоставила письмо нижестоящей организации ,в котором просит руководителя нижестоящей организации привлечь работника этого руководителя к дисциплинарной ответственности, при этом ставят срок при котором руководитель нижестоящей организации должен отчитаться в вышестоящую о выговоре? законно ли требование вышестоящей организации? и какой статьей законодательства этот вопрос регулируется?
Ответы сообщества 1
Ответить
Письмо - не того статуса документ, чтобы принимать его к исполнению. Должен быть ПРИКАЗ (Распоряжение) вышестоящей организации. Это если формально. А по сути - Ваш работодатель не имеет ВОЗМОЖНОСТИ ослушаться воли своего начальства, пусть и выраженного в неправильной для этого случая форме: начальство Вашего начальства тоже не дураки - Вы же им не подчиняетесь, а по ТК право применять к Вам взыскания (поощрения) может только Ваш работодатель, и больше никто. Вот такая палка о двух концах. Если не хотите смиряться, то берите в отделе кадров все документы: выписку из приказа или заверенную подписью и печатью Вашего работодателя копию этого приказа и обращайтесь в суд. суд будет на Вашей стороне. Только сразу начинайте искать новую работу и никому не говорите,что с Вами и Вы так поступили, иначе на новой работе Вас тоже ..."уйдут".
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.