Виды дисциплинарных взысканий. Какие виды дисциплинарных взысканий имеют юридическую силу

Замечание, выговор (строгий выговор) и увольнение. никаких других дисциплинарных взысканий Трудовой кодекс не содержит (надеюсь у Вас вопрос общего характера). все они имеют юридическую силу. Есть такие меры воздействия, которые работодатель применяет к работникам, считая их наказанием. например, лишение премии. Тут имеет место всеобщее, и работодателя и работника, заблуждение. Юридически премия - это некий бонус за, скажем так, "сверх успешное" выполнение своей трудовой функции. И когда работник в глазах руководителя провинился, принимается решение наказать его рублем, то есть урезать премию. так вот, умный работодатель, дабы не попасть в этом вопросе впросак, сначала издает локальный правовой акт. в котором устанавливает порядок начисления и выплат премии, систему показателей, где в том числе есть и отсутствие (наличие) дисциплинарных взысканий). В результате привлечь его к ответственности нельзя - он выплатил Вам обязательный оклад. а вот премию рассчитал с учетом Вашего вклада в общую работу коллектива. Ну а глупые руководители наказывают работников лишением премии. тем самым давая работнику возможность обратиться в суд или трудовую инспекцию)