После испытательного срока выяснилось, что мои услуги более не нужны.

После испытательного срока работодатель (в виде непоср. рукля) решил передумать и справиться своими силами. увольняться я не планировал. как поступить?

после испытательного срока работодатель (в виде непоср. рукля) решил передумать и справиться своими силами. увольняться я не планировал, но мне это предложили завуалировано, показав что дальнейшей работы не предстоит. как поступить?

на данный момент взысканий нет, однако бывало редко что опаздывал на 15-20 минут, уходил существенно позже. работа выполнялась добросовестно.

может ли работодатель поступить некрасиво и задним числом зафиксировать опоздания (как это должно быть оформлено и является ли кпп система основанием для этого)?

какие еще законные и нет ухищрения способен предпринять работодатель (из тех, что имеют юридическую силу) и как защититься от этого?