Планирую увольняться в конце мая (на эту дату будет 1 год и 8 месяцев отработанных)

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Например, если работник поступил на работу 01.09.2010г, то его первый рабочий год истекает 31.08.2011г. Какой у Вас рабочий год и за какой рабочий год Вы уже использовали отпуск можете узнать в отделе кадров. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.