Нужны хорошие юристы. Как положено увольнять человека, если он находится на испытательном сроке?

Если инициатива увольнения исходит от работодателя, то при увольнении по ст. 71 ТК РФ не все так просто как считает он. Причины увольнения в виде отговорки -вы нам не подходите, вы плохо работа у вас не хватает профессиональных навыков не подходит. Ст . 71 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, т.е. вам должно быть дано служебное заданиелужебные задания в период испытательного срока, с которыми вас знакомят под роспись; письменный отчет о невыполнении служебного задания которое послужит основанием к приказу об увольнении по ст. 71 ТК РФ. Если данные нормы не соблюдены работодателем, то обращайтесь в ГИТ или с иском в суд о восстановлении на работе.