Возможно ли применить в виде дисциплинарного взыскания понижение в должности сроком на один месяц?

Понижение в должности не является дисциплинарным взысканием и применение его незаконно. Трудовой кодекс ст. 192. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания : 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.