ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право работодатель сделать дисциплинарное взыскание?
Ситуация такая, распоряжением директора мою фамилию включили в рабочую группу по выявлению недостающих позиций на складе после проведенной инвентаризации. в самой инвентаризации я не участвовала. работником склада не являюсь, и нахожусь в другом подразделении. мой начальник мне запретил участвовать в данном мероприятии и я продолжила свои обязанности на своем рабочем месте . теперь составитель распоряжения настаивает на проведении разбора и дисциплинарном взыскание. правомерно ли это?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вполне правомерно. директор имеет полное право разбираться на каком основании его распоряжения не выполняются, на то он и директор - руководитель организации, которому все работники, в т. ч. и ваш начальник, обязаны подчиняться. или ваш начальник по статусу выше директора предприятия? чтобы дисциплинарное взыскание применить надо сначала с вас объяснительную взять. если у вас в трудовом договоре прописано, что вы только своему непосредственному руководителю подчиняетесь и никому более, то так в объяснительной и напишите: исполняла распоряжение своего непосредственного руководителя, который запретил мне участие в рабочей группе.
а то, что в рабочую группу включили работников не имеющих отношение ни к проведенной инвентаризации, ни к складу - это, вообще-то, нормально. подобные проверки и должны проводится незаинтересованными лицами.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.