На данный момент по трудовому законодательству имеет ли работодатель право... (+)

Поподробнее о том, что Вы имели ввиду под "косвенная вина"? Если документ, а именно постановление о применении штрафных санкций к данному работнику, имеет место быть (т.е. имеются законные основания для применения штрафных санкций) и его не представляется возможным оспорить (доказать, что вины работника нет), то работник в соотв. со ст. 241 ТК РФ несет ответственность в пределах среднего месячного заработка. Но также обращаю Ваше внимание, что размер удержаний не может превышать 20 % (ст.138 ТК РФ) от заработной платы, причитающейся работнику.