Уволили работника в связи с призывом в армию, но не забрали. рабочее место заняли, непрерывный стаж прервался. что делать

Консультант плюс "выдает" вот такой вот комментарий к ст.83 тк рф: причины, по которым трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, перечислены в ст. 83 тк рф, вот некоторые из них: - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. требование военкомата обязательно для сторон. при увольнении по данному основанию работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. при этом если призванный работник был освобожден по состоянию здоровья от военной или гражданской службы в течение первых трех месяцев, то он должен быть восстановлен работодателем на прежней работе, если такой возможности нет, организация должна предоставить (с согласия работника) иную имеющуюся работу; так,что если работник пойдет в суд, то суд, скорее всего, обяжет работодателя либо восстановить работника, либо предложить ему другую работу.лучше, наверное, до суда на доводить и решить этот вопрос с работником. а непрерывность стажа сейчас ни какого значения не имеет. учитывается только страховой стаж, т.е. фактическое время работы.