Как уволить работника!

Без выяснения причин отсутствия работника вы не можете его уволить за прогул. Направьте ему на домашний адрес уведомление заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. УВЕДОМЛЕНИЕ В соответствии со ст.193 ТК РФ прошу Вас в течении двух рабочих дней с момента получения данного уведомления предоставить письменное объяснение причины отсутствия на рабочем месте с «___» __________ 2011 г. по «___» ________ 2011 г., с предоставлением документов, подтверждающих уважительность причин. В противном случае Вы будете уволены по пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ за прогулы без уважительных причин. Письменное объяснение предоставить по следующему адресу: ______________________________________________________ Приложение: Акт об отсутствии работника на рабочем месте Генеральный директор: