Как правильно составить акт отсутствия работника на рабочем месте?

Полистайте , полный ответ уже был. А вообще есть в Инете образцы актов. Это ведь не один документ нужно.(см. ст.193 ТК РФ) 1. Служебная записка от начальника работника, который отсутствует, на имя руководителя организации. 2. Резолюция руководителя о создании комиссии по факту нарушения трудовой дисциплины. 2. Уведомление работнику о дачи письменных объяснений в течение 2-х дней. Зачитывается вслух, и дается на подпись работнику в присутствии не менее 2-х свидетелей. Его отказ в подписании фиксируется Актом об отказе в подписи уведомления.Не забудьте отметить, что зачитывалось вслух. 3.По истечении 2-х дней при неполучении объяснительной - Акт 4.При наличии профсоюза - учет мнения его 5. Приказ об увольнении и его подпись в ознакомлении. Отказ - снова акт. Почему так дотошно. Иначе трудно доказать в суде правильность и последовательность Ваших действий . А то веь восстановят да и еще за вынужденный прогул заплатить придется _+ судебные издержки.