Моя жена опоздала на работу и на нее составили акт

У Вас и у Вашей жены есть замечательное право - написать заявление о том, что уходите с работы. Несете заявление в отдел кадров или к секретарю начальника (кто у них там их регистрирует заявления) - заставляете при вас проставить штамп регистрации (входящая корреспонденция) и проставить входящий номер и дату регистрации. (Лучше сразу два одинаковых заявления написать и на обоих один и тот же штамп поставить - одно заявление оставите себе чтобы в случае чего перед мордой начальника потрясти). Так вот - оставляете с этим штампом заявление, а секретарь уже сама относит заявление руководству для ознакомления, даже если она унесет на подпись через неделю - это ее проблемы а не ваши. Так вот, на штампе стоит дата регистрации, со следующего за ним дня начинает течь двухнедельный срок (этот срок предусмотрен ТК РФ чтобы известить работодателя о своем увольнении за две недели - известить, а не попросить уволить). Две недели прошло - на работу можно законно не выходить (нашли замену не нашли, это не ваше дело). Но конечно лучше в последний рабочий день прийти забрать трудовую книжку, ознакомиться с приказом об увольнении и забрать расчет за отработанные дни и за неиспользованные дни отпуска. Поймите, согласие начальника на увольнение необходимо только в том случае если вы хотите уволиться раньше чем предусмотренные 2 недели. Например завтра хотите. Тогда это нужно согласовывать с начальником. Запомните - без бумажки вы букашка. С такими зверюгами без бумажки лучше и не разговаривать.