Как уволить работника не прошедшего испытание?

1. Составит акт о том, что работник не выдержал испытание по следующим основаниям....Данный акт подписывает комиссия, назначенная работодателем. В акте обязательно укажите нормативные акты, которым не соответствует испытуемый. вывод комиссии: испытание не выдержал, трудовой договор расторгнуть. 2. Составляете акт по каждому дню отсутствия работника. 3. Направляете по адресу регистрации (проживания) почтовое извещение с уведомлением о вручении в котором извещаете работника, что он(а) с такого-то числа считается не выдержавшим испытание. На основании чего принято решение о расторжении трудового договора 4. Как вариант подготовьте документы на расторжение трудового договора за прогулы, но при этом работодатель ОБЯЗАН истребовать с работника письменное объяснение по факту отсутствия на работе Без письменного под роспись уведомления Вы не можете уволить работника. Ждите когда появится. Заработную плату за время отсутствия - не начисляйте.