Можно ли уволить сотрудника, как не прошедшего испытание, если у него ребенок до трех лет и жена в декретном отпуске?

Ребенок до 3х лет и жена в декрете - это не повод держать работника, который не может работать. главное вовремя и правильно уведомить его о расторжении трудового договора. в письменном уведомлении (которое надо вручить работнику под роспись не позднее,чем за 3 дня до даты увольнения) надо чётко и конкретно прописать причины, по которым результаты испытания признаны неудовлетворительными. в ст.70 ТК РФ сказано, что исп.срок не устанавливается ЖЕНЩИНАМ, имеющих детей в возрасте до полутора лет, т.е. в данном случае исп.срок установлен правомерно. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предусмотрено ст. 179 ТК РФ. В соответствии с данной нормой преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Любое нарушение порядка сокращения численности или штата может привести к признанию судом увольнения незаконным и восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.