ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
По какой статье можно уволить сотрудника?
По какой статье можно уволить сотрудника, если он угрожает руководству физической расправой ?
Ответы сообщества 1
Ответить
За прогул. обратимся к пп. "а" п. 6 ст. 81 трудового кодекса рф, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). в п. 39 постановления пленума верховного суда рф от 17 марта 2004 г. n 2 "о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:
1.невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
2.нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
3.оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
4.оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
5.самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.